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By Burkhard Boemke,Franz-Ludwig Danko

Der praxisorientierte, systematische Ratgeber zur neuen Gesetzeslage: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz stellt als neuer Baustein des deutschen Arbeitsrechts anspruchsvolle Herausforderungen an Arbeitgeber. Aus den Vorschriften können sich Haftungsrisiken ergeben. Um diesen zu entgehen, ist eine Anpassung der betrieblichen supplier bei Einstellungen, Beförderungen und Beurteilungen ebenso unerlässlich, wie die Überprüfung betrieblicher Vereinbarungen. Plus: europarechtlicher Hintergrund, aktuelle Informationen zu den Auswirkungen auf Unternehmen, Beispiele und Handlungsempfehlungen für die schnelle und rechtssichere Umsetzung.

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Read e-book online Altersdiskriminierung - Rechtsfolgen (German Edition) PDF

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, notice: 1,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, summary: Benachteiligt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 i.

Jasmin Gauger's Friedenskonsolidierung unter Aufsicht der UN: der Fall PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die Transformation konfliktgeladener und von Bürgerkriegen zerstörter Gesellschaften hin zu einer ’geordneten’ Staatlichkeit im europäischen Sinne wirft erhebliche Probleme auf.

Read e-book online Insolvenzplan (German Edition) PDF

Das neue Insolvenzrecht zielt auf eine Verbesserung der Sanierungschancen von Unternehmen in der Insolvenz ab und hat einen Mentalitätswechsel bei den Beteiligten ausgelöst. Der Insolvenzplan ist seit dem Inkrafttreten des ESUG deutlich wirkungsvoller geworden. Alle Beteiligten - insbesondere Schuldner, Gläubiger, Investoren und Arbeitnehmer - können sich auf der Grundlage der Plan-Privatautonomie in die Restrukturierung im Rahmen eines Insolvenzverfahrens einbringen.

New PDF release: Compliance als mögliche Aufsichtsmaßnahme nach § 130 I OWiG.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, be aware: 1,6, FOM Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule (FOM), Veranstaltung: Wirtschaftsrecht, Sprache: Deutsch, summary: Mit dieser Arbeit wird das Ziel verfolgt, die Anforderungen an eine Aufsichtsmaßnahme nach § one hundred thirty I OWiG darzustellen und der Frage nachzugehen, was once unter Compliance zu verstehen ist und ob Compliance diese Anforderungen erfüllen kann.

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by Thomas
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